Obowiązki pracodawcy: co szef musi zapewnić pracownikowi?
Polskie prawo reguluje zarówno obowiązki pracownika względem pracodawcy, jak i szefa względem zatrudnionych osób. Wydaje się to oczywiste, ale dla przypomnienia postanowiliśmy stworzyć listę obejmującą najważniejsze obowiązki pracodawcy. Nasze zestawienie znajdziecie poniżej.
Obowiązki pracodawcy względem pracownika:
- Skierowanie i pokrycie kosztów wstępnych i okresowych badań lekarskich.
- Przeprowadzenie szkolenia BHP i zaznajomienie ze stanowiskiem pracy.
- Terminowa wypłata ustalonego wynagrodzenia.
- Informowanie nowo przyjętych osób o zakresie ich obowiązków.
- Umożliwienie podwyższania kwalifikacji.
- Stworzenie jak najlepszych, higienicznych i bezpiecznych warunków do wykonywania obowiązków służbowych. Jeżeli o tę kwestię chodzi, to obowiązki pracodawcy polegają na zapewnieniu odpowiednio dużej powierzchni do pracy, właściwym jej oświetleniu oraz odpowiedniej temperatury. Ponadto szefowie zobowiązani są do zorganizowania zaplecza higieniczno-sanitarnego oraz środków higieny osobistej.
- Dostarczenie pracownikom darmowej odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w przypadku gdy wykonują oni powierzone im zadania w warunkach niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia.
- Zapewnienie ciepłego posiłku i napojów osobom, które wykonują ciężką pracę fizyczną lub zajmują się usuwaniem skutków klęsk żywiołowych.
- Dostarczenie pracownikom ciepłych bądź zimnych napojów w przypadku, gdy temperatura spadnie bądź przekroczy dopuszczalną wartość.
- Przeciwdziałanie mobbingowi i reagowanie na wszelkie przejawy dyskryminacji.
- Organizowanie pracy w sposób, który zagwarantuje jej wydajność i jak najmniejszą szkodliwość.
- Zmniejszanie uciążliwości pracy, zwłaszcza gdy jest ona powtarzalna i monotonna.
- Zaspokajanie potrzeb socjalnych (oczywiście w miarę możliwości).
- Informowanie o zagrożeniach występujących na terenie zakładu.
- Udzielenie pierwszej pomocy w razie wypadku.
- Obowiązki pracodawcy polegają też na wydawaniu świadectw pracy osobom, z którymi zakończono współpracę oraz niezwłocznym zawieraniu nowych umów o pracę z pracownikami, którym przedłużono zatrudnienie.
- Zorganizowanie odpowiednich warunków pracy i udzielenie stosownych zwolnień na czas badań lekarskich ciężarnym pracownicom.
